ここでは勤怠評価や考課査定などと賞与の不支給、減額に関する判例を紹介しています。そのケースとしては、勤務態度が悪いという理由で賞与を不支給にできるのか、会社の業績によって賞与の減額査定は可能なのかなどです。
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